Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт

АҚМОЛА ОБЛЫСЫ БІЛІМ БАСҚАРМАСЫНЫҢ ЖАНЫНДАҒЫ "СТЕПНОГОРСК ҚАЛАСЫ, ТАУ-КЕН ТЕХНИКАЛЫҚ КОЛЛЕДЖІ" МКҚК

Бекітемін

Колледж директоры
__________Е.В. Тарасов
________________2019

СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ СТАНДАРТ

Степногорск қ.
СЫБАЙЛАС ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ СТАНДАРТ

1. Жалпы ережелер
1.1. Осы Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт Қазақстан Республикасының "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс –қимыл туралы" Заңының 10 бабына сәйкес әзірленді және Ақмола облысы білім басқармасының жанындағы "Степногорск қаласы, Тау-кен техникалық колледжі" МКҚК (бұдан әрі-Колледж) қызметкерлерінің барлық қызмет салаларында тыйым салу, шектеу және рұқсат беру жүйесі болып табылады.
1.2. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың мақсаты сыбайлас жемқорлық көріністеріне жол бермеу, құқықтық сауаттылықты және колледж қызметінде, оның қызметкерлері мен басшылық құрамының жемқорлық көріністеріне нөлдік төзімділікті арттыру болып табылады.
1.3. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың міндеттері:
- функционалдық міндеттерді жүзеге асыру кезінде әкімшілік, оқытушылар құрамы мен колледж қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұрақты мінез-құлқын және жауапкершілігін қалыптастыру;
- сыбайлас жемқорлық көріністерін дер кезінде анықтау және олардың теріс салдарларының алдын алу;
- колледж қызметкерлері арасында сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті дамыту;
- колледж қызметінің тиімділігін арттыру.
1.4. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттардың қағидаттары:
- заңдылық;
- транспоренттілік;
- әдептілік;
- жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін сақтау және оларды сыбайлас жемқорлық көріністерінен қорғау;
- мүдделер қақтығысына жол бермеу.
1.5. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты қолдану және орындау:
- Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт қызметкерлердің құқықтары мен заңды мүдделерін жүзеге асыруда Колледж қызметінде қолданылады;
- Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт колледждің барлық қызметкерлерінің орындауы үшін міндетті;
- Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты қолдану және орындау үшін колледждің әрбір қызметкері дербес жауап береді.
1.6. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты өзгерту "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы"Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабының 2-тармағына сәйкес жүргізіледі.
1.7. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт белгіленген ережелерді мүлтіксіз сақтауға және сыбайлас жемқорлық көріністерінің алдын алуға бағытталған колледж қызметкерлерінің әрекеттері мен шешімдерін анықтайды.

2. Колледж қызметкерлерінің мінез-құлқының (іс-қимылының) ережелері
2.1. Колледж қызметкерлерінің құқықтары мен заңды мүдделерін іске асыру кезінде:
2.1.1. өзінің қызметтік өкілеттігін жүзеге асыру кезінде өзінің лауазымдық міндеттерін орындауға байланысты ешқандай материалдық игіліктер, қызметтер мен өзге де артықшылықтарды қабылдамауға;
2.1.2. мүдделер қақтығысына жол бермеу, олар туындаған жағдайда ҚР заңнамасына сәйкес оларды жою бойынша шаралар қабылдау;
2.1.3. өзіне немесе үшінші тұлғаға пайда табу мақсатында білім беру және өзге де қызметтерді жүзеге асыру кезінде қызметтік жағдайын пайдаланбау;
2.1.4. колледждің іскерлік беделін қадірлеу, колледждің құқықтары мен заңды мүдделеріне қайшы келетін немесе зиян келтіретін қызметке қатысудан тартыну, оның абыройы мен беделіне нұқсан келтіретін кез келген әрекеттердің жолын кесу;
2.1.5. колледж қызметкерлерінің дербес деректері туралы мәліметтерді негізсіз беруге жол бермеу;
2.1.6. меритократия қағидаттарын сақтай отырып және білім, біліктілік, тәжірибе, өнімділік және тиімділік сияқты факторларды ескере отырып, конкурстық негізде қызметкерлердің қызметтік саты бойынша жылжуын қамтамасыз ету;
2.1.7. ғылым мен білім беруді дамытуға белсенді қатысу.
2.2. Білім беру және басқа да қызметтерді көрсету кезінде туындайтын өзге де өзара қарым-қатынастар кезінде:
2.2.1. ҚР Конституциясының, ҚР Еңбек кодексінің, ҚР "Білім туралы", "Мемлекеттік мүлік туралы" Заңдарының, ҚР Сыбайлас жемқорлыққа қарсы және өзге де заңнамасының талаптарын мүлтіксіз сақтау;
2.2.2. Қазақстан Республикасының заңдарында тәртіптік, әкімшілік не қылмыстық жауаптылық көзделген теріс қылықтар мен өзге де құқық бұзушылықтар жасауға жол бермеу;
2.2.3. мүліктік және мүліктік емес игіліктер мен артықшылықтарды алу немесе алу мақсатында ресми таратуға жатпайтын қызметтік және өзге де ақпаратты пайдаланбауға;
2.2.4. өзінің қызметтік міндеттерін орындау кезінде іскерлік этикет пен ресми мінез-құлық ережелерін, колледждің Жарғысы мен ішкі тәртіп ережелерін, сондай-ақ колледждің басқа да нормативтік құқықтық актілерін сақтау.

3. Тараптардың басқару органдарын қабылдау кезіндегі міндеттері
өз құзыреті шегінде өзге де

3.1. Колледж Қызметкерлері:
3.1.1. Тікелей басшыға қызметтік міндеттерін атқару кезінде мүдделер қақтығысының туындауы, жеке мүдделілігі туралы, Сыбайлас жемқорлық мінез-құлыққа көндіру және сыйлықтар алу туралы баяндау;
3.1.2. Қызметтік міндеттерін атқару кезінде жеке және пайдакүнемдік мүдделерді басшылыққа алмау;
3.1.3. Әріптестеріне және басшыларға олардың әділ қызметтік шешім қабылдауына ықпал етуі мүмкін өзара қарым-қатынастардың белгіленген тәртібін бұзатын заңсыз өтініштері бар жүгінуден бас тарту;
3.1.4. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға басқа адамдарды көншітпеу және көтермелемеу;
3.1.5. Әріптестеріне, басшыларына және өзге де лауазымды адамдарға сыйлықтар бермеуге және қызметтік өкілеттігін пайдалана отырып мүліктік пайда, игіліктер немесе артықшылықтар алу үшін қызметтен тыс қызмет көрсетпеуге;
3.1.6. Қызметтік өкілеттігін орындауға байланысты сыйлықтар қабылдамауға;
3.1.7. Мүліктік және мүліктік емес игіліктер мен артықшылықтарды алу немесе алу мақсатында таратылуға жатпайтын қызметтік және өзге де ақпаратты пайдаланбауға;
3.1.8. Жақын туыстық қатынаста тұрған адамдардың (ата-аналары, жұбайлары, аға-інілері, апа-сіңлілері, балалары) тікелей бағыныстылығына немесе бақылауына байланысты болса, лауазымға тағайындалудан бас тарту);
3.1.9. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы әрекет етуде, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды ашуда белсенділік таныту;
3.1.10. Басшылыққа белгілі болған сыбайлас жемқорлық фактілері туралы, сондай-ақ материалдарды жедел қарау үшін қандай да бір пайда алуға көндіру туралы дереу баяндау;
3.1.11. Өкімдерді орындау кезінде туындаған күмән туралы тікелей басшыға жазбаша нысанда дереу хабарлау;
3.1.12. Егер тікелей басшы мүдделер қақтығысына өзі тартылса, жоғары тұрған басшылыққа жүгіну;
3.1.13. Құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет талаптарын сақтау;
3.1.14. Мүдделер қақтығысының, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар мен олардың салдарларының туындау себептері мен жағдайларын жою бойынша тұрақты негізде шаралар қабылдау;
3.1.15. Үшінші тұлғалардың мүдделерін білдіруден немесе мүдделік білдіруден, сол сияқты олардың атынан іс-әрекеттер жасаудан тартыну;
3.1.16. Қызметтен тыс сипаттағы мәселелерді шешу кезінде әріптестер мен студенттердің қызметіне ықпал ету үшін қызметтік жағдайын пайдаланбау;
3.1.17. Басқа адамдарды сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға мәжбүрлемеу;
3.1.18. Бағынысты және басқа да лауазымды адамдар тарапынан сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнама нормаларын бұзу фактілеріне жол бермеу және олардың жолын кесу;
3.1.19. Өз лауазымдық міндеттерін орындау барысында әріптестерде туындаған мүдделер қақтығысын реттеу жөнінде толық шаралар қабылдау;
3.1.20. Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу бойынша толық шаралар қабылдау;
3.1.21. Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды, оның ішінде Бағыныстылармен жою;
3.1.22. Қызметтік емес немесе жеке тапсырмаларды орындау үшін бағынысты қызметкерлер мен білім алушыларды тартуға жол бермеу;
3.1.23. Лауазымдық өкілеттіктерін орындауға қатысы жоқ және (немесе) Қазақстан Республикасының заңнамасын бұзуға бағытталған бұйрықтар мен нұсқаулар шығаруға жол бермеу;
3.1.24. Кадрларды туыстық, жерлестік және жеке басына берілгендік белгілері бойынша іріктеу мен орналастыру жағдайларына жол бермеу;
3.1.25. Мүліктің сақталуын қамтамасыз ету, автокөлік құралдарын қоса алғанда, меншікті тиімді, қызметтік мақсатта пайдалану.
3.2. Колледж Басшысы:
3.2.1. Әділдік, әділдік, риясыз, жеке адамның ар-намысы мен қадір-қасиетіне құрметпен қараудың үлгісі болуға тиіс;
3.2.2. Жеке-дара өкімдік қызмет арқылы басшылықты жүзеге асыру және қабылданатын шешімдердің заңдылығы үшін дербес жауапты болу;
3.2.3. Бағыныстылардан олардың лауазымдық өкілеттіктерінің шеңберінен шығатын тапсырмаларды орындауды талап етпеу;
3.2.4. Бағынысты қызметкердің өзінің қызметтік міндеттерін орындауы барысында туындаған мүдделер қақтығысын реттеу жөнінде толық шаралар қабылдау;
3.2.5. Сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды жою жөнінде толық шаралар қабылдау;
3.2.6. Қызметтен тыс сипаттағы мәселелерді шешу кезінде қарамағындағылардың қызметіне ықпал ету үшін қызметтік жағдайын пайдаланбауға;
3.2.7. Қол астындағыларды сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға мәжбүрлемеуге;
3.2.8. Анық орындалмайтын немесе олардың лауазымдық міндеттерінің шеңберінен шығатын, сондай-ақ заңнамаға қайшы келетін өкімдер бермеуге;
3.2.9. Бағынысты қызметкерлерге қатысты негізсіз айыптауларға, дөрекілік, адамдық қадір-қасиетін кемсіту, жөнсіздік, орынсыз мінез-құлық фактілеріне жол бермеу;
3.2.10. Бағынысты лауазымды адамдар арасында еңбек жүктемесінің біркелкі бөлінбеуіне жол бермеу;
3.2.11. Бағынысты лауазымды адамдардың міндеттері мен қызметтік өкілеттіктерінің көлемін нақты және нақты айқындау;
3.2.12. Колледж қызметкерлерінің қызмет нәтижелерін бағалау кезінде, сондай-ақ көтермелеу және жазалау шараларын қолдану кезінде әділдік пен объективтілік таныту.

4. Колледж қызметкерлеріне ұсыныстар
білім беру және өзге де қызметтерді көрсету кезінде
4.1. Тұрақты негізде "колледж-Оқытушы-студент" өзара іс-қимыл жүйесінде бюрократиялық кедергілерді болдырмау және білім беру және басқа да әлеуметтік маңызды қызметтерді көрсету сапасын арттыру бойынша шаралар қабылдау.
4.2. Өз білімдерінің деңгейін үнемі арттыра отырып, отандық және шетелдік тәжірибені және ғылымның жетістіктерін зерделей отырып, кәсіпқойлыққа ұмтылу.